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辅导员工作考核指标体系

2016/03/22 18:24:56 作者 点击:[]

(一)学生评议标准

1、学生评议分值确定(100分)

指标名称

指标构成

指标分值

为人师表

(30分)

1、具有坚定正确的政治

方向,具有较强的理论

基础和政策水平,有较

强的政治分辨能力。

(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

2、具有广博的社会科学

和自然科学知识以及良

好的文化素养。

(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

3、公德意识强,有良好

的文明修养。品行端正、

作风正派、与人为善、

诚心待人。(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

爱岗敬业

(20分)

4、热爱学生思想政治工

作,具有高度的责任感

和奉献精神。关心学生,

经常深入班级、宿舍,

解决学生中发生的问

题。(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

5、工作认真、清正廉洁,

处理问题坚持原则,不

徇私舞弊。

(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

工作能力

(50分)

6、熟悉教育规律,掌握

高校学生思想政治工作

的专业知识和技能有较强

的组织活动、调查研究以

及语言和文字表达能力。

(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

7、学生干部的选拔准确、

培养及时、使用得当、考

核公正。(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

8、有能力组织、指导学生

开展各种校园文化活动。

(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

9、处理各种应急事件及

时、稳妥、效果好。

(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

10、有效指导团支部、班

委会开展工作,形成良好

班风。(10分)

完全符合10分

基本符合6—8分

部分不符合1-5分

不符合0分

   2、学生参评人数的确定:学生参评人数=被评议辅导员分工负责的总学生数/10

   3、学生评议得分的计算方法:

   学生评议平均得分=∑学生评议单位得分/学生参评人数

   学生评议得分=学生评议平均得分×20%×100

(二)学院评议标准

指标名称

指标构成

指标分值

学生思想教育

(20分)

每周集中,定期开展学生班会、安全与专题教育、时政教育。

完全符合20分

基本符合8-14分

部分不符合1-7分

不符合0分

推进学风建设

(20分)

每周一次考勤,每周听一次课,与任课教师的沟通交流,有序组织推优与评奖、资助工作的评选等

完全符合10分

基本符合8-14分

部分不符合1-7分

不符合0分

学生事务管理工作(20分)

常规工作有计划有记录有总结,约谈心理健康重点学生,全面掌握学生信息,推进寝室文化建设,毕业年级开展就业教育

完全符合10分

基本符合8-14分

部分不符合1-7分

不符合0分

学生素质教育

(20分)

选拔、培养学生干部,开展班级活动,指导学生获奖

完全符合10分

基本符合8-14分

部分不符合1-7分

不符合0分

专业素质培养

(20分)

熟悉学生管理相关政策制度,参加辅导员培训,处理突发事件及时恰当

完全符合10分

基本符合8-14分

部分不符合1-7分

不符合0分

(三)考核奖励机制

   1.辅导员工作考核采取分项评分的办法进行,分学生评议和学院评议两个部分。其中学生评议占30%,学院评议占50%,满分100分。

   2.辅导员考核结果分为A、B、C、D四个等级,按得分排名,排前20%的评为A等,前20%-80%之前的评为B等,排后20%-10%之间者评为c等,排后10%的评为D等。辅导员对本人考核结果如有异议,可向分管领导申请复议。

   3.评A等者,给予奖金500元;B等给予奖金300元;C等给予奖金100元;D等者无奖励。

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